Giải pháp đào tạo nhân lực du lịch tại cộng đồng ở tỉnh Phú Thọ
Tóm tắt
Nhân lực là yếu tố cốt lõi tạo nên chất lượng dịch vụ, sản phẩm du lịch. Vấn đề đào tạo nhân lực du lịch luôn là một bài toán khó đối với người làm du lịch, đặc biệt là đối với những loại hình sản phẩm du lịch sử dụng nhân lực tại chỗ, nhân lực là người dân tại các địa phương. Du lịch cộng đồng hiện đang là một điểm nhấn tại tỉnh Phú Thọ như một loại hình sản phẩm có lợi thế về tài nguyên và nguồn lực phát triển. Tuy nhiên, vấn đề nhân lực du lịch cộng đồng và đào tạo nhân lực du lịch cộng đồng đang đặt ra nhiều khó khăn, thử thách. Bài viết tập trung bàn về giải pháp đào tạo nhân lực du lịch tại cộng đồng trên địa bàn tỉnh Phú Thọ.
Tài liệu tham khảo
Đoàn Mạnh Cương, Phát triển du lịch cộng đồng theo hướng bền vững, truy cập tại https://vietnamtourism.gov.vn, 24/06/2019.
Trần Kim Dung (2003), Quản trị nguồn nhân lực, Nxb Thống kê, Hà Nội.
Đào tạo nguồn nhân lực cho ngành du lịch: Ba Bộ sẽ cùng bắt tay, truy cập tại https://baovanhoa.vn, đăng ngày 8/2/2023.
Vũ Văn Đông (2023), Phát triển du lịch bền vững, Nxb Tài chính, Hà Nội.
Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phục hồi và phát triển, truy cập tại https://baovanhoa.vn, đăng ngày 22/12/2023.
UBND Tỉnh Phú Thọ, Kế hoạch Phát triển du lịch tỉnh Phú Thọ giai đoạn 2021 - 2025.
Nguyễn Thị Tuyết Mai, Nguyễn Thị Thu Mai (đồng chủ biên) (2020), Giáo trình Quản lý điểm đến du lịch, Nxb Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội.
Phan Văn Nhân (2015), Mô hình đào tạo nghề dựa vào cộng đồng hướng tới việc làm và phát triển kinh doanh, Tạp chí Khoa học giáo dục Việt Nam, số 121, 10/2015.
Bùi Thị Hải Yến (chủ biên), Phạm Thị Ngọc Diệp, Nguyễn Thị Thúy Hằng, Lê Thị Hiền Thanh, Phạm Bích Thủy (2012), Du lịch cộng đồng, Nxb Giáo dục Việt Nam
Tải xuống
Đã Xuất bản
Cách trích dẫn
Số
Chuyên mục
Giấy phép

Tác phẩm này được cấp phép theo Giấy phép quốc tế Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 .